岗位就是战场 党员就是旗帜——港城公司“党员示范岗”创建侧记

　　一名党员就是一面旗帜，一个岗位就是一份担当。5月初，盐城市海兴港城公司印发《“党员示范岗”创建活动实施方案》，通过亮身份、践承诺、作表率，推动党建与生产经营深度融合，让党员先锋模范作用在岗位一线充分彰显，为公司深入贯彻集团“2+2+5”战略部署注入更加强劲的红色动能。

　　锚定目标，搭建创塑平台。活动紧扣项目建设、资产管理、安全生产、风险防控、企业文化创塑等核心业务，明确四大创建目标：推动党员亮身份、践承诺、作表率，树立国企党员先进形象；依托示范岗搭建传帮带平台，助力青年职工快速成长；建立季度化评选机制，营造比学赶超的干事氛围；推动党建深度嵌入业务全链条，破解工作堵点难点，实现党建与生产经营同频增效。

　　扎根一线，彰显先锋本色。坚持把岗位一线作为示范主战场，将党员先锋作用体现在重点工作攻坚实践中。在民生实事领域，党员骨干牵头落实灌东雅苑A区二期权证办理，党员干部长期驻点协调，骨干员工耐心回应群众关切、疏导群众情绪，经常通宵达旦整理汇总资料、修缮消防验收事项，现已全部办结不动产权证，切实解决群众急难愁盼问题；紧盯大丰滨湖佳苑盘活工作，会同盐城悦达相继投入3000余万元修缮资金，党员干部长期驻守一线全过程、无死角参与施工监理，目前各项验收全部结束，正在加快竣工备案及权证办理，“闲资产”即将焕发“新动能”。在完善公司治理方面，党员带头攻坚茂恒公司股改前置工作和悦新物业公司歇业清算，目前各项工作全部进入办结快车道。在风险防范化解上，实行党员干部全员安全生产岗位负责制，常态化抓实安全巡查、隐患整改、防汛防台、信访稳定、合规审查等工作，确保全年无隐患、无事故；在文化建设上，每季度开展一次党风廉政研判、意识形态分析、实境教育等活动，奋力厚植“红心筑城·匠心筑业”企业文化底色，坚决以实干实绩检验党员示范成效。

　　量化考评，健全长效机制。活动采用百分制量化考评，最高可达110分，设置通用基础标准、岗位个性标准、正向加分项三大模块，并配套一票否决清单。通用标准对组织生活、理论学习、履职效能、纪律作风作出统一要求；岗位个性标准实行“一人一标准”，结合工程、资产、财务、安全等岗位实际制定差异化考评细则；对存在8类负面情形的，直接取消参评资格，从严把控评选质量。强化典型宣传，授发“党员示范岗”标牌，开展先进事迹交流，获评人员在绩效考核、评优推荐中优先倾斜；落实“能上能下”动态管理，复评不达标即刻摘牌，建立党员示范长效考评档案，真正把岗位一线打造成攻坚克难主战场。

　　下一步，港城公司将把“党员示范岗”与“1+1”结对共促活动一体推进，着力融合先锋示范与人才梯队建设。以示范岗创建为抓手，引导广大党员立足岗位冲锋攻坚，切实把党建优势转化为发展动能，为公司高质量发展提供坚实保障。