以竞促优 以赛聚才 | 集团开展干部竞争上岗工作

　本次竞争上岗紧扣集团发展战略和“2+2+5”工作思路，立足“市场所需、发展所求”和队伍建设实际精准梳理用人需求，统筹设置子公司经理层、中层管理和业务骨干等19个管理岗位，科学制定竞聘实施方案，明确竞争岗位、任职资格及选拔标准。经自主报名、资格审查，共计138名干部职工进入竞岗测试环节，其中35岁以下青年职工85名，含优秀青年人才11名，岗位竞争比例最高达16:1，充分体现了集团人才队伍的深厚储备与蓬勃活力。

　　本次竞争上岗工作严格遵循党管干部、德才兼备、以德为先、任人唯贤的工作原则，采取现场竞聘演讲方式进行竞岗测试。竞聘人员按照抽签顺序依次登台，全面介绍工作履历和履职实绩，深入剖析自身优势，并围绕竞聘岗位清晰阐述工作思路、创新举措和落地路径。演讲中，有的竞聘者着眼投资引资，围绕集团投资布局与项目攻坚系统阐述工作路径;有的聚焦资产运营，针对存量盘活等业务难点堵点提出精细化、可落地的举措建议;有的立足党建引领，围绕党建业务深度融合交流创新思路和做法。竞聘现场秩序井然、氛围热烈，充分展现了集团干部职工过硬的专业素养、扎实的工作作风以及锐意进取的良好精神风貌。

　　开展竞争上岗工作，是集团深化三项制度改革、拓宽人才选拔任用渠道、激发队伍活力的重要举措。本次竞争上岗坚持“重实干、重实绩、重担当”的用人导向，通过搭建公开公平的竞争平台，为有能力、有担当、有思路的干部职工提供展示自我、同台竞技的机会，一批政治素质过硬、业务能力突出、群众认可度高的优秀人才脱颖而出。

　　下一步，集团将综合竞聘演讲评分、民主测评及考察等情况，按照干部选拔任用程序确定拟任人选并予以公示。同时持续完善干部选拔、培养、考核、任用全链条工作机制，通过常态化搭建比武练兵的能力展示平台，不断拓宽干部职工成长成才通道，引导全体干部职工对标先进、争创一流，凝聚起干事创业、攻坚克难的强大合力，为集团高质量可持续发展提供坚强的人才支撑。