匠心筑梦，见证港润新生力量的成长

　　港润贸易始终将青年人才视为驱动企业发展的“核心引擎”，依托组织化、体系化的“传帮带”机制，让资深骨干与青春力量同频共振、同向发力，持续为集团转型升级注入蓬勃动能。

　　在全员深耕贸易业务的氛围下，青年员工葛昊的成长轨迹颇具代表性。会议室里，他紧盯大屏幕，认真聆听老员工对供应链贸易各环节的细致拆解，不仅主动参与头脑风暴，结合当前贸易形势与生产现状多维分析，更积极分享对未来供应链贸易发展的思考。会后，他第一时间梳理思路，形成详实的分析报告。“这段经历里，我不仅实现了业务能力的显著跃升，更在思想认知与团队协作上收获满满，真正融入了这个有活力、有凝聚力的集体。”

　　葛昊的感慨，正是青年员工快速成长的缩影。

　　紧扣集团“老带新”工作要求，港润贸易充分发挥党员干部的模范带头作用，为青年员工搭建成长“阶梯”。年轻员工戴楠枫在老员工的悉心引领下，不仅多次深度参与油品贸易业务对接，更严格遵循贸易风控标准，耐心细致地整理每一笔业务往来台账，确保流程规范、数据精准。此外，他还积极投身集团组织的道德讲堂、建党歌咏等活动——台上，他意气风发展现青年风采；台下，他谦逊好学沉淀自我，在业务与思想的双重历练中稳步前行。

　　为助力青年员工邹奇珲快速胜任安全生产管理工作、推动理论知识与实际生产深度融合，公司量身定制培养路径：既安排他前往辉煌一线实地考察学习，又让他在集团安全环保部顶岗实习，将职能部门严谨扎实的工作作风带回港润贸易。“我系统学习了安全生产相关条例，精准掌握了法规对安全管理的具体细则，还全程参与了消防演练从方案策划到现场执行的全流程。”邹奇珲表示。依托“传帮带”机制，公司针对青年员工的理论短板耐心拆解讲解，围绕技能弱项反复指导实操，助力他们在安全隐患排查、消防技能训练等领域持续精进。在集团二季度安全隐患排查技能大比拼竞赛中，邹奇珲表现突出，成为港润贸易青年员工成长的典型。

　　深入落实集团关于加强人才队伍建设的指示要求，港润贸易以系列内部培训强基础、以“老带新”结对促提升、以业务实战练本领，帮助青年员工深化专业知识、锤炼实践能力，快速融入企业发展大局，实现了从“职场新手”到“专业骨干”的华丽蜕变。

　　未来，港润贸易将持续打造开放包容、协同共进的工作环境，激励每一位青年员工深耕专业、追求卓越，携手推动集团向更高质量发展目标稳步迈进。